This site uses cookies. Some of these cookies are essential to the operation of the site, while others help to improve your experience by providing insights into how the site is being used. For more information, please see the ProZ.com privacy policy.
Cookie settings
  1. KudoZ™ Top
  2. Engels naar Nederlands
  3. Overig

inclusive behaviors.

Nederlands translation: inclusief gedrag/inclusieve gedragingen

TREFWOORD VOOR WOORDENLIJST (AFGELEID VAN VRAAG HIERONDER)
Engels term of zin:inclusive behaviors
Nederlands vertaling:inclusief gedrag/inclusieve gedragingen
Ingevuld door: Barend van Zadelhoff

19:38 May 6, 2016
Engels naar Nederlands vertalingen [PRO]
Overig / inclusive behaviors.
Engels term of zin: inclusive behaviors.
Take action to promote inclusive behaviors

Komt voor in richtlijnen van een bedrijf om best practices te bevorderen
Jldl
Local time: 07:37
inclusief gedrag/inclusieve gedragingen
Uitleg:
Een optie

Wat zou wel werken? Het belonen van inclusief gedrag? De vraag rijst op hoe werkgevers gestimuleerd kunnen worden om diversiteit te omarmen en het integraal een onderdeel van de bedrijfsvoering te maken. Op welke wijze kan diversiteit een business case worden? Niet alleen vanuit een gevoel van maatschappelijke verantwoordelijkheid, maar ook op een manier dat het financieel aantrekkelijk wordt voor organisaties?

http://www.kis.nl/blog/aanpak-arbeidsmarktdiscriminatie-20

Hiertoe richt het onderzoek zich op het zogenaamde hulpgedrag (inclusief gedrag) van de collega’s van de mensen met beperkingen. Tevens is onderzocht of er een zogenaamd inclusief klimaat bestaat en welke factoren daarbij van belang zijn.

5.2 Inclusief gedrag en haar onderliggende factoren
Om het inclusief klimaat te kunnen verifiëren is het inclusieve gedrag van de teamleden ten opzichte van de Wajongere in kaart gebracht. Gedrag op het werk kan immers gezien worden als een direct gevolg van de percepties van de werknemers ten opzichte van het beleid, praktijken en procedures binnen de werkomgeving. Mensen handelen namelijk naar hun overtuiging. Inclusief gedrag is gedrag van de collega’s van een Wajongere dat zich uit in het helpen van de jongere bij het uitvoeren van zijn/haar werk.

http://tinyurl.com/jrw9xw6

--------------------------------------------------
Note added at 4 hrs (2016-05-06 23:38:39 GMT)
--------------------------------------------------

very inclusive

Diversiteit geïnventariseerd
Een onderzoek naar nieuwe bevindingen
op het gebied van diversiteitsbeleid

1.1 Inleiding
VanDoorneHuiskes en partners heeft in opdracht van het A+O fonds Rijk een inventarisatie van relevante bevindingen op het terrein van diversiteitsbeleid uitgevoerd. De resultaten van het inventarisatieonderzoek worden in dit rapport beschreven. In deze inleiding worden achtereenvolgens de volgende punten nader toegelicht:~

~~~~~~~~~~~~~~~~~~

De auteurs beschrijven een vier-fasen-model voor het ontwikkelen van een inclusieve cultuur.
De eerste fase richt zich op de ontwikkeling van bewustwording, begrip en reflectie. Hierbij gaat het om de realisatie dat verschillende mensen verschillende perspectieven hebben en dat er niet enkel verschillen, maar ook overeenkomsten zijn tussen mensen.
De tweede fase houdt zich bezig met het ontwikkelen van een inclusieve visie, een belangrijke stap in het definiëren van de veranderingsrichting.
In de derde fase worden essentiële managementconcepten en -principes tegen het licht gehouden en opnieuw uitgedacht. Hierbij
is het belangrijk dat alle werknemers een stem hebben in de besluitvorming en dat de verschillende stakeholders met elkaar in gesprek gaan.
Dit leidt uiteindelijk tot de vierde, actiegeoriënteerde, fase waarin de HR systemen en processen worden aangepast. Het doel is een geïntegreerd Human Relations Management systeem dat helpt om verandering te bewerkstelligen door zowel de nieuwe principes te vertalen in competenties die leiden tot nieuw gedrag als door het ontwikkelen, versterken en herkennen van inclusief gedrag dat al bestaat.
De benodigde competenties, en een overzicht van het geïntegreerde Human Relations Management systeem, zijn terug te vinden in onderstaande model. Hieruit blijkt eveneens dat werving & selectie en prestatie-evaluatie geschikte middelen zijn om te zorgen dat werknemers in de organisatie inclusieve competenties ontwikkelen.

http://www.aofondsrijk.nl/fileadmin/ao_data/Middelen/Onderzo...
Geselecteerde reactie van:

Barend van Zadelhoff
Nederland
Local time: 14:37
Grading comment
4 KudoZ-punten zijn toegekend aan dit antwoord



Samenvatting van gegeven antwoorden
4 +3inclusief gedrag
Lianne van de Ven
3 +2inclusief gedrag/inclusieve gedragingen
Barend van Zadelhoff


Bijdragen aan de discussie: 1





  

Antwoorden


11 min   vertrouwen: Answerer confidence 4/5Answerer confidence 4/5 eens / oneens (netto): +3
inclusief gedrag


Uitleg:
Het klinkt wat raar zonder context, het kan ook even wennen zijn, maar dit is vrij gangbaar en ik vertaal het meestal zo. Binnen de context is dat prima. Inclusief personeelsbeleid wordt ook gebruikt.
Als je wilt kun je het ook omschrijven: gedrag dat niemand buitensluit of gedrag dat inclusiviteit bevordert.

"Bovendien geven de antwoorden inzicht
in de uitspraken die een signaal kunnen zijn voor inclusiviteit en de
mate waarin inclusief gedrag aanwezig is. Dit is nuttige informatie voor
leidinggevenden, die dit kunnen meenemen in hun algemene gesprekken
met medewerkers."
En:
"Hieronder staan enkele voorbeelden van gedrag dat bevorderend of
juist belemmerend is voor inclusiviteit; gedrag dat medewerkers en/of
hun leidinggevenden kunnen vertonen en signaleren."
http://www.aofondsrijk.nl/fileadmin/ao_data/Middelen/Brochur...

Lianne van de Ven
Verenigde Staten
Local time: 08:37
Moedertaal: Nederlands
PRO-punten in categorie: 35

Commentaar van collega's op dit antwoord (en reacties van beantwoorder)
eens  Barend van Zadelhoff
1 min
eens  Kitty Brussaard
17 uren
eens  Gerard de Noord
17 uren
Login to enter a peer comment (or grade)

12 min   vertrouwen: Answerer confidence 3/5Answerer confidence 3/5 eens / oneens (netto): +2
inclusive behaviors
inclusief gedrag/inclusieve gedragingen


Uitleg:
Een optie

Wat zou wel werken? Het belonen van inclusief gedrag? De vraag rijst op hoe werkgevers gestimuleerd kunnen worden om diversiteit te omarmen en het integraal een onderdeel van de bedrijfsvoering te maken. Op welke wijze kan diversiteit een business case worden? Niet alleen vanuit een gevoel van maatschappelijke verantwoordelijkheid, maar ook op een manier dat het financieel aantrekkelijk wordt voor organisaties?

http://www.kis.nl/blog/aanpak-arbeidsmarktdiscriminatie-20

Hiertoe richt het onderzoek zich op het zogenaamde hulpgedrag (inclusief gedrag) van de collega’s van de mensen met beperkingen. Tevens is onderzocht of er een zogenaamd inclusief klimaat bestaat en welke factoren daarbij van belang zijn.

5.2 Inclusief gedrag en haar onderliggende factoren
Om het inclusief klimaat te kunnen verifiëren is het inclusieve gedrag van de teamleden ten opzichte van de Wajongere in kaart gebracht. Gedrag op het werk kan immers gezien worden als een direct gevolg van de percepties van de werknemers ten opzichte van het beleid, praktijken en procedures binnen de werkomgeving. Mensen handelen namelijk naar hun overtuiging. Inclusief gedrag is gedrag van de collega’s van een Wajongere dat zich uit in het helpen van de jongere bij het uitvoeren van zijn/haar werk.

http://tinyurl.com/jrw9xw6

--------------------------------------------------
Note added at 4 hrs (2016-05-06 23:38:39 GMT)
--------------------------------------------------

very inclusive

Diversiteit geïnventariseerd
Een onderzoek naar nieuwe bevindingen
op het gebied van diversiteitsbeleid

1.1 Inleiding
VanDoorneHuiskes en partners heeft in opdracht van het A+O fonds Rijk een inventarisatie van relevante bevindingen op het terrein van diversiteitsbeleid uitgevoerd. De resultaten van het inventarisatieonderzoek worden in dit rapport beschreven. In deze inleiding worden achtereenvolgens de volgende punten nader toegelicht:~

~~~~~~~~~~~~~~~~~~

De auteurs beschrijven een vier-fasen-model voor het ontwikkelen van een inclusieve cultuur.
De eerste fase richt zich op de ontwikkeling van bewustwording, begrip en reflectie. Hierbij gaat het om de realisatie dat verschillende mensen verschillende perspectieven hebben en dat er niet enkel verschillen, maar ook overeenkomsten zijn tussen mensen.
De tweede fase houdt zich bezig met het ontwikkelen van een inclusieve visie, een belangrijke stap in het definiëren van de veranderingsrichting.
In de derde fase worden essentiële managementconcepten en -principes tegen het licht gehouden en opnieuw uitgedacht. Hierbij
is het belangrijk dat alle werknemers een stem hebben in de besluitvorming en dat de verschillende stakeholders met elkaar in gesprek gaan.
Dit leidt uiteindelijk tot de vierde, actiegeoriënteerde, fase waarin de HR systemen en processen worden aangepast. Het doel is een geïntegreerd Human Relations Management systeem dat helpt om verandering te bewerkstelligen door zowel de nieuwe principes te vertalen in competenties die leiden tot nieuw gedrag als door het ontwikkelen, versterken en herkennen van inclusief gedrag dat al bestaat.
De benodigde competenties, en een overzicht van het geïntegreerde Human Relations Management systeem, zijn terug te vinden in onderstaande model. Hieruit blijkt eveneens dat werving & selectie en prestatie-evaluatie geschikte middelen zijn om te zorgen dat werknemers in de organisatie inclusieve competenties ontwikkelen.

http://www.aofondsrijk.nl/fileadmin/ao_data/Middelen/Onderzo...

Barend van Zadelhoff
Nederland
Local time: 14:37
Moedertaal: Nederlands
PRO-punten in categorie: 55

Commentaar van collega's op dit antwoord (en reacties van beantwoorder)
eens  Kitty Brussaard: / Inderdaad, wat doen we in vredesnaam nog achter die computer ...?
17 uren
  -> Dank je, Kitty. Weer om in het zonnetje te zitten i.p.v. in het zonnetje te zetten. :-) // Breathing in, Breathing out. http://tinyurl.com/gqeolvp
eens  Gerard de Noord
17 uren
  -> Merci beaucoup, Gérard. :-)
Login to enter a peer comment (or grade)



Login or register (free and only takes a few minutes) to participate in this question.

You will also have access to many other tools and opportunities designed for those who have language-related jobs (or are passionate about them). Participation is free and the site has a strict confidentiality policy.

Return to KudoZ list

KudoZ™ translation help

Het KudoZ-netwerk biedt een structuur voor vertalers en anderen om te helpen met de vertaling en verklaring van termen en korte zinnen.

See also:
ProZ.com term search
Search millions of term translations
Close search
Term search
  • All of ProZ.com
  • Zoeken in termen
  • Offerteaanvragen
  • Forums
  • Multiple search