This site uses cookies.
Some of these cookies are essential to the operation of the site,
while others help to improve your experience by providing insights into how the site is being used.
For more information, please see the ProZ.com privacy policy.
Zelfstandige vertaler en / of tolk, Geverifeerde gebruiker van de site
Data security
This person has a SecurePRO™ card. Because this person is not a ProZ.com Plus subscriber, to view his or her SecurePRO™ card you must be a ProZ.com Business member or Plus subscriber.
Connecties
This person is not affiliated with any business or Blue Board record at ProZ.com.
Diensten
Translation, Editing/proofreading
Specialisatie
Gespecialiseerd in:
Overheid / politiek
Zaken / handel (algemeen)
Linguïstiek
Computers (algemeen)
Computers: Programma's
Bioscoop, film, TV, toneel
Werkt ook in:
Cosmetica, schoonheid
Textiel / kleding / mode
Voedsel & zuivel
Meubels / huishoudelijke apparaten
Algemeen / conversatie / begroetingen / brieven
Medisch (algemeen)
Sport / conditie / recreatie
Telecom(municatie)
Koken / culinair
Games / videospellen / computerspellen / casino
IT (informatietechnologie)
Management
Toerisme & reizen
Marketing en marktonderzoek
More
Less
Tarieven
Engels naar Nederlands - Tarieven: 0.08 - 0.12 EUR per woord / 30 - 35 EUR per uur
KudoZ-punten op PRO-niveau: 56, Vragen beantwoord: 29, Vragen gesteld: 29
Payment methods accepted
Bankoverschrijving
Portfolio
Proefvertalingen ingeleverd: 1
Engels naar Nederlands: EU aims to get workers on the move
Brontekst - Engels Social policy - 20-02-2006 - 14:09
EU aims to get workers on the move
Take advantage of the EU single market and work abroad
One of the reasons that the US economy is more buoyant than the EU's is generally agreed to be the mobility of American workers when compared to their stay-at-home European counterparts. While an American is likely to cross the continent to find a job, only about 1.5% of Europeans lives and works in a different country from their own. This has led to skills shortages, bottlenecks and unemployment and is the driving force behind the European Year of Workers' Mobility.
Of course, worker mobility isn't limited to moving between regions or countries, it also includes job mobility: how often employees change jobs. In the EU labour market, which is marked by high unemployment in some regions and sectors and a shortage of skills and labour in others, greater job mobility is seen as a way to deliver more and better jobs. "The European Union should facilitate the mobility of workers and the life of EU citizens who decide to change job or country," says Jan Andersson, Chairman of the European Parliament's employment committee. "Workers' mobility is important for fighting unemployment. Greater labour force mobility, both between jobs and within and between countries will contribute to higher employment. Therefore, we should focus on both occupational and geographical mobility."
Europeans tend to stick with what they know
Job mobility is fairly static in the EU with workers staying in the same job for an average of 10.6 years, compared with 6.7 years in the U.S.* While EU statistics show that in 2003 8.2% of the total EU workforce had moved job after a year, there are big differences between countries, with annual job mobility of around 13% in the UK and Denmark compared with 5% in Greece and Sweden. There is evidence that "mobile workers" with experience of moving jobs and countries tend to be better at learning new skills and adapting to different environments. "We are also facing a paradoxical situation, where work has become more mobile, but workers have not," says EU employment and social affairs commissioner Vladimir Spidla. "Globalisation is transforming the working environment and putting pressure on workers to be more flexible and able to adapt to change. The current lack of a genuine 'mobility culture' is therefore a real barrier."
New EU jobs portal will have 1 million vacancies
At 1.5%, the number of EU employees working in another country is at about the same level as 30 years ago. Despite common borders and an increase over recent years, cross-border commuting stands at only 0.2%.
The EU expects geographical mobility to rise with increasing globalisation but because of the many difficulties in working abroad a key challenge is to alleviate legal, practical and social obstacles to moving. The "European year of workers' mobility" will coincide with a number of other initiatives including transitional arrangements for the free movement of people in the enlarged EU and the launch of a new web portal on job vacancies across Europe. In addition, progress is expected on improving the portability of pension rights and the European Health Insurance Card, already used by 50 million citizens, will be available in all 25 Member States.
The new EURES job portal will provide European citizens with direct access to all job vacancies published by the public employment services, which will be around 1 million job offers at any given time. It will be officially launched Monday at a high-level conference inaugurating the European Year of Workers' mobility, which will be addressed by Mr Andersson as well as EU Commission President Jose Manuel Barroso and Mr Spidla. Jan Kulakowski, a member of the Liberal-Democrat party in the European Parliament, and Jean Lambert, vice-chairwoman of the Greens will also participate in the launch event.
*Source: Centre for European Policy Studies
Vertaling - Nederlands Sociaal beleid - 20-02-2006 - 15:31
EU streeft naar grotere mobiliteit van werknemers
Profiteer van de Europese interne markt en ga in het buitenland werken
Dat de Amerikaanse economie levendiger is dan die van de EU, komt, zo wordt algemeen gedacht, onder meer door de mobiliteit van de Amerikaanse werknemers in vergelijking met de honkvaste Europese werknemers. Terwijl het voor Amerikanen heel normaal is het continent over te steken voor een nieuwe baan, woont en werkt slechts 1,5% van de Europese werknemers in een land dat niet hun vaderland is. Dit heeft geleid tot een kwalificatiekloof, knelpunten op de arbeidsmarkt en werkloosheid.
Dit is de belangrijkse reden voor het uitroepen van het Europees jaar van de mobiliteit van werknemers.
Natuurlijk is de mobiliteit van werknemers niet beperkt tot bewegingen tussen regio’s en landen. Het heeft ook betrekking op arbeidsmobiliteit: de frequentie waarmee werknemers van baan veranderen. In de arbeidsmarkt van de landen van de EU, die gekenmerkt wordt door een hoge werkloosheid in bepaalde regio’s en sectoren, en een tekort aan kennis en werkkracht in andere, is een grotere arbeidsmobiliteit van het grootste belang bij het nastreven van de EU-doelstelling voor meer en betere banen. “De Europese Unie zou de mobiliteit van werknemers en het leven van EU-burgers die besluiten van baan of land te veranderen, moeten vergemakkelijken,” aldus Jan Andersson, voorzitter van de commissie werkgelegenheid en sociale zaken in het Europees Parlement. “De mobiliteit van werknemers is belangrijk voor de bestrijding van werkloosheid. Een grotere arbeidsmobiliteit zowel tussen banen als binnen en tussen landen, is de sleutel voor meer en betere banen. Daarom zouden we ons moeten richten op zowel beroepsmobiliteit als geografische mobiliteit."
Europeanen staan huiverig tegenover veranderingen
De arbeidsmobiliteit in de EU is behoorlijk gering. Een werknemer heeft gemiddeld 10,6 jaar dezelfde baan tegenover 6,7 jaar in de Verenigde Staten.* Hoewel de EU-statistieken aantonen dat in 2003 8,2% van de totale EU-beroepsbevolking na een jaar van baan was veranderd, zijn er grote verschillen tussen de landen onderling. In het Verenigd Koninkrijk en Denemarken is de jaarlijkse arbeidsmobiliteit ongeveer 13% tegenover 5% in Griekenland en Zweden. ‘Mobiele werknemers’ die regelmatig van baan veranderen of naar een ander land verhuizen, zouden beter in staat zijn nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en zich aan andere omgevingen aan te passen. “We hebben ook te maken met een paradoxale situatie waarin werk mobieler is geworden, maar de werknemer niet,” aldus Europees Commissaris Vladimir Spidla, belast met werkgelegenheid en sociale zaken. “Globalisering is het transformeren van de werkomgeving en het bevorderen van de flexibiliteit en het aanpassingsvermogen van de werknemer. Het ontbreken op dit moment van een echte ‘mobiliteitscultuur’ is daarom een wezenlijke barrière.
Nieuwe portaalsite met 1 miljoen vacatures in de EU.
Met 1,5% is het aantal EU-werknemers dat in een ander land werkt ongeveer op hetzelfde niveau als 30 jaar geleden. Ondanks gemeenschappelijke grenzen en een toename in de afgelopen jaren, bedraagt het grensoverschrijdende woon-werkverkeer slechts 0,2%.
De EU verwacht een grotere geografische mobiliteit door de toenemende globalisering, maar in verband met de vele problemen rond het werken in het buitenland, is het verlichten van de wettelijke, praktische en sociale obstakels om te verhuizen een belangrijke uitdaging. Het “Europees jaar van de mobiliteit van werknemers” zal samenvallen met een aantal andere initiatieven waaronder overgangsregelingen voor het vrije verkeer van personen binnen de uitgebreide EU en de opening van een nieuwe website met vacatures binnen heel Europa. Verder wordt er vooruitgang verwacht bij de bevordering van de overdraagbaarheid van pensioenrechten, en zal de Europese ziekteverzekeringskaart die al door 50 miljoen burgers wordt gebruikt, beschikbaar komen in alle 25 lidstaten.
Het nieuwe Europese vacatureportaal, EURES (European Employment Services), biedt Europese burgers directe toegang tot alle vacatures die worden gepubliceerd door de overheidsdiensten voor arbeidsvoorziening, met doorlopend ongeveer een miljoen vacatures. De officiële presentatie vindt maandag plaats op een topconferentie ter gelegenheid van de opening van het Europees jaar van de mobiliteit van werknemers. Sprekers zijn Jan Andersson alsmede EU-voorzitter Jose Manuel Barroso en Vladimir Spidla. Jan Kulakowski, lid van de Alliantie van Liberalen en Democraten in het Europees Parlement en Jean Lambert, vice-voorzitster van De Groenen/EVA nemen ook deel aan de presentatie.
Specialisatie 