Using merely 'return to work' (or 'gradual/phased return to work') would not be accurate enough as the work carried out 'op arbeidstherapeutische basis' is not 'loonvormend'.

In the Netherlands, return to work is defined as return to a work situation with a wage value of at least 65% of the pay received before the sickness absence. This work should have a structural character, and the employer and employee must agree that the employer is not able to facilitate any better results.
http://www.rug.nl/research/portal/files/14691856/Muijzer_pro...

Definitie arbeidstherapie
 Arbeidstherapie zien we als een middel om de reïntegratie op te starten bij een medewerker die binnen enkele maanden in staat zal zijn het oude werk weer op te pakken. Arbeidstherapie gaat uit van de volgende veronderstellingen:
 Arbeidstherapie draagt bij tot het herstel van betrokkene.
 Arbeidstherapie is een reïntegratie-instrument.
 Arbeidstherapie is een eerste stap in het reïntegratietraject dat moet leiden tot werkhervatting in eigen of andersoortig loonvormend werk.
 Arbeidstherapie is tijdelijk.
 Het werk op arbeidstherapeutische basis levert geen loonwaarde op.

Doelstelling arbeidstherapie
Het doel van arbeidstherapie is in het algemeen om een eerste stap te zetten in het reïntegratietraject naar werk met loonwaarde. Het bespoedigt de reïntegratie en beperkt de verzuimduur omdat de werknemer contact met de werkplek opbouwt en de daginvulling weer structuur krijgt. Hierbij ontstaat bij alle partijen meer inzicht in de mate en/of aard van belastbaarheid van de medewerker met arbeidsverzuim. Wanneer de ziekteoorzaak mede in het werk gelegen is kan arbeidstherapie ingezet worden om zicht te krijgen op deze werkfactor en kan het onderdeel worden van de behandeling.
http://www.mmm-mensenmetmogelijkheden.nl/download/?id=1177&d...